奥羽興産 RECRUIT SITE 2022

MESSAGE 採用メッセージ

目指すのは、不動産のジェネラリスト。
20代で圧倒的な成長を。

奥羽興産は、熊本の総合不動産会社です。
不動産業は、人々の暮らしを支え、未来をつくる仕事。
夢を聞き、夢を語れる。そんな職場が待っています。

MESSAGE 代表メッセージ

求む!将来の経営幹部
失敗を恐れずチャレンジを

代表取締役社長 奥羽徹也

 20代で創業し、今年で23期目です。社是にもある「感謝」の気持ちを大切にしてきました。不動産業は相手がいて初めて成り立ちます。時には厳しい言葉を受ける場合もあるかもしれませんが、お客さまから「ありがとう」の言葉をいただける幸せな仕事です。
 求めるのは、創造できる人、夢を追い、夢を語れる人、そして、失敗を経験した人。失敗はチャレンジの結果であり、必ずどこかで生かされるはずです。

可能性にフタをしない

 会社の数値目標は設けますが、これを自分の目標にすると、自分で天井をつくるようなもの。ノミは、箱に入れるとその天井までしか跳べなくなるといわれます。自分の可能性にフタをせず、目標をどんどん跳び越えてもらいたい。その経験が自信になります。
 私は学生のころから野球を続けてきました。当社には野球部がありますが、チームメートと勝利に向かって努力する姿勢は、経営にも通じます。お客様やお取引先、社員やそのご家族も大切な仲間です。

自分で夢をつかみにいける場所

 今後はグループ全体で社員数50人を目標に、新たな分野への挑戦も考えています。人生の成功は、豊かに生きることだと思います。経済的なものだけでなく、心と時間にゆとりを持つことが豊かさにつながります。社員もご家族も安心できる「長く続くよい会社」を目指しています。
 若手社員には常々、「自分の夢を語れ」と伝えています。思いを口に出すと、それが自分への約束になります。若い人たちが活躍し、自分で夢をつかみにいける環境をつくっていきます。将来の経営幹部となるような人に出会えることを期待しています。

MESSAGE 採用チームメッセージ

ジョブローテーションで
「超加速成長」を実現

奥羽興産採用チーム 写真左から、井上 靖隆、藤本 優希、河邉 祐梨子

 ジョブローテーションを取り入れ、不動産の「ジェネラリスト」として、バランスのとれた人材を育てます。3年後、5年後、10年後に、同年代と大きな差がつく「超加速成長」を実現します。
 知識やスキルは入社してから身につけられるので、心配はいりません。社内研修のほかに、「ピタットハウス」ネットワークの合同研修にも参加できます。九州全域からくる加盟店の新入社員と一緒に、全国レベルの研修を受けることができます。

不動産業界のイメージを変える

 不動産業界というと、「ノルマが厳しく、夜遅くまで残業、休みもない」というイメージがあるかもしれませんが、当社には個人ノルマや歩合制はありません。部署で目標を立て、そのためにどう行動したのか、結果だけでなく、プロセスも評価します。受け身ではできない仕事なので、何事にも興味を持ち、前向きに取り組むことが大切です。
 残業削減を進めており、店舗スタッフも交代で連休を取得できます。子育て中の社員にも配慮し、時短勤務や正社員からパートへの変更など、柔軟な働き方にも対応しています。

新しいことに挑戦できる会社

 社員の平均年齢は31.3歳(2020年6月1日現在)。新しいことに挑戦する社風で、ドローンやVRをいち早く導入しました。会社の未来の姿を表した「ビジョンマップ」には、「ツインタワーを建てる」など、大きな夢が描かれています。2020年4月には、創立20周年頃からの夢の一つだった「市電のラッピング広告」が実現しました。
 年に2回の社長面談では、今後の希望や自分の頑張りをアピールし、社長の考えを直接聞けます。社長の自宅で少人数の食事会が開かれることもあり、アットホームな職場です。会社説明会に来ていただければ、あたたかな雰囲気が伝わると思います。ぜひ、ご参加ください。

RECRUIT 採用情報

総合職(賃貸営業、賃貸管理、一般事務、他)採用。
お部屋探しのサポートや、物件のオーナー様の対応などを担当していただきます。

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